Críticas excessivas, provocações e sarcasmo, essas são
algumas características do assedio moral também chamado de Bullying, tão
recorrente nas empresas e na sociedade. O Bullying (do inglês bully,
valentão) é um termo utilizado para descrever atos de violência física ou
psicológica, intencionais e repetidos, praticados por um indivíduo
As crianças e adolescentes que sofrem bullying podem se tornar adultos com
sentimentos negativos e de baixa auto-estima. É normal, quando criança e adolescente, se sentir constrangida na escola
ou no grupo de amigos por ganhar um apelido de mau gosto, devido à aparência ou
algum tipo de trejeito, mas a prática não pode ocorrer com freqüência, pois
caracteriza como assédio moral. O Bullying não se deteve apenas nas salas de
aulas e tem gerado muitas discussões no ambiente de trabalho.
Comuns em muitas empresas, esse
tratamento sem muito respeito está inserido no trabalho e na cultura da
sociedade, e se torna tão comum a ponto de muitos não perceberem a real
necessidade de mudança e alteração no comportamento da prática. Janayna
Suzano, psicóloga organizacional, cita que para diminuir essas atitudes
comportamentais as empresas e as famílias devem trabalhar
as relações grupais, focando a importância de cada membro dentro do grupo e
analisando de uma forma ampla, como as relações entre os membros do meio
refletem na equipe de trabalho e nos resultados, sejam no processo de
educação da criança a objetivos empresariais.
Abaixo,
alguns sinais para identificar se você sofre Bullying em sua casa ou no
trabalho
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Sinais de Assédio
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1
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Ser isolado da equipe de trabalho
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2
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Receber críticas excessivas
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3
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Pedir e não obter retorno sobre as tarefas entregues
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4
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Receber apelidos preconceituosos
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5
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Agressões verbais constantes
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6
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Receber avaliações abaixo da média, à seu ver injustas
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Prevenções
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1
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Procure saber se na empresa que trabalha, já houve casos de assédio
moral
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2
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Procure ouvir as versões dos envolvidos antes acusar e alarmar o
assédio
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3
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Faça sua parte, trate todos com respeito e educação
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4
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Evite ter visões preconceituosas e ressentidas de seus chefes e
companheiros
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5
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Não apoie casos de assédio moral na empresa
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6
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Vá ao setor responsável e comunique se estiver prejudicando seus
trabalhos.
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