terça-feira, 23 de abril de 2013

O fenômeno de relacionamento Bullying


                 Críticas excessivas, provocações e sarcasmo, essas são algumas características do assedio moral também chamado de Bullying, tão recorrente nas empresas e na sociedade. O Bullying (do inglês bully, valentão) é um termo utilizado para descrever atos de violência física ou psicológica, intencionais e repetidos, praticados por um indivíduo
             As crianças e adolescentes que sofrem bullying podem se tornar adultos com sentimentos negativos e de baixa auto-estima. É normal, quando criança e adolescente, se sentir constrangida na escola ou no grupo de amigos por ganhar um apelido de mau gosto, devido à aparência ou algum tipo de trejeito, mas a prática não pode ocorrer com freqüência, pois caracteriza como assédio moral. O Bullying não se deteve apenas nas salas de aulas e tem gerado muitas discussões no ambiente de trabalho.
            Comuns em muitas empresas, esse tratamento sem muito respeito está inserido no trabalho e na cultura da sociedade, e se torna tão comum a ponto de muitos não perceberem a real necessidade de mudança e alteração no comportamento da prática. Janayna Suzano, psicóloga organizacional, cita que para diminuir essas atitudes comportamentais as empresas e as famílias devem trabalhar as relações grupais, focando a importância de cada membro dentro do grupo e analisando de uma forma ampla, como as relações entre os membros do meio refletem na equipe de trabalho e nos resultados, sejam no processo de educação da criança a objetivos empresariais.

            Abaixo, alguns sinais para identificar se você sofre Bullying em sua casa ou no trabalho


Sinais de Assédio
1
Ser isolado da equipe de trabalho
2
Receber críticas excessivas
3
Pedir e não obter retorno sobre as tarefas entregues
4
Receber apelidos preconceituosos
5
Agressões verbais constantes
6
Receber avaliações abaixo da média, à seu ver injustas


Prevenções
1
Procure saber se na empresa que trabalha, já houve casos de assédio moral
2
Procure ouvir as versões dos envolvidos antes acusar e alarmar o assédio
3
Faça sua parte, trate todos com respeito e educação
4
Evite ter visões preconceituosas e ressentidas de seus chefes e companheiros
5
Não apoie casos de assédio moral na empresa
6
Vá ao setor responsável e comunique se estiver prejudicando seus trabalhos.